В рамках процесса определения приоритетов у Ubisoft произошла перестройка портфеля проектов, в результате которой британская студия Leamington (ранее известная как FreeStyle Games) закрыта как подразделение поддержки, а штат сокращён в нескольких подразделениях. Общее число уволенных составило около 185 человек.
Одним из ключевых шагов стало закрытие отдела поддержки. По данным Engadget, судьба примерно 50 сотрудников Leamington, приобретённой Ubisoft в 2017 году, подошла к концу. Ещё одно британское подразделение, Ubisoft Reflections, также проводит увольнения, тогда как в немецком Düsseldorf и шведском Stockholm продолжаются реструктуризационные процессы.
Ubisoft заявила, что данные решения связаны с «определением приоритетов проектов и обеспечением долгосрочной стабильности» компании. В пресс-релизе компания поблагодарила уволенных сотрудников за вклад и пообещала оказать поддержку в переходный период.
Следует отметить, что Leamington, ранее известная под названием FreeStyle Games, участвовала в создании ряда проектов, включая Tom Clancy’s The Division, Star Wars Outlaws, Skull and Bones и Far Cry 5.
Что это значит для проектов, сотрудников и аудитории
- Перераспределение задач и изменение состава команд может повлиять на расписания будущих релизов и на сопровождение текущих проектов Ubisoft.
- Уволенным обещаны выходные пособия и помощь в поиске новой работы; компания предоставляет переходный период с поддержкой трудоустройства.
- Реструктуризация в других странах может привести к перераспределению функций между студиями и оптимизации рабочих процессов.
Как отразится на игроках и индустрии
Игроки могут столкнуться с возможными задержками или изменёнными графиками обновлений и поддержки отдельных проектов Ubisoft. В отрасли такие шаги у крупных издателей — не редкость и часто являются реакцией на изменившуюся экономическую ситуацию, бюджетирование и потребности аудитории. Важно также понимать, что это часть процесса сохранения устойчивого портфеля и подготовки к будущему росту.
Для тех, кто планирует карьеру в игровой индустрии, полезно рассмотреть варианты внутри Ubisoft и за его пределами: участие в ярмарках вакансий, онлайн-курсы, программы переквалификации и профессиональные сети помогают адаптироваться к меняющемуся рынку труда.
Итог: текущие шаги Ubisoft иллюстрируют волатильность отрасли и стратегию устойчивого развития через перераспределение ресурсов. Ожидаются дополнительные обновления по статусу закрытых и перераспределённых проектов, а также по мерам поддержки сотрудников.
